前两天，有幸以特邀代表的身份参加了四院职代会，聆听了四院各位领导关于四院各项工作的报告。听后，颇多感受。尤其是四院党委书记、董事长白领国关于人才培养的论述，使我不由眼前一亮，为之击节叫绝！

在谈到四院人才培养问题时，白领国特别提出：人才队伍是干事创业的基石，尤其是技术人才是人才队伍里的关键组成部分……不仅要注重人才引进还要重视内部人才培养……特别是讲到人才培养问题时，白领国在报告中提出了很多具有可操作性、具有极强吸引力的措施，比如“师带徒”、“对具有发展潜力的青年人才压担子”、“鼓励青年才俊充分利用四院平台积极开拓市场”等等。

对于人才的培养，白领国及党委一班人是具有深切紧迫感的、是经过深思熟虑的！在讲到不拘一格选拔人才时，白领国脱稿发挥，讲了不少令人心动、催人跃跃欲试的措施：鼓励基层单位大力推荐人才；鼓励有能力、有意向的青年才俊，通过社会考试获得建造师、环境规划师、环境评价师等四院亟需的各类证书。对于获得证书的青年才俊，不仅报销培训费用，每月还在工资外给予可观的补贴。可以说，这些措施，将会直接推动四院人才的培养的进程，四院人才辈出的现象指日可期！

人才问题，历来为卓有远见的领导人极为重视的问题。其实，这些问题大家都懂得，市场竞争的最终竞争就是人才的竞争！只要有了人才，市场萎靡时可以开拓市场；没有项目可以找到项目；遇到难关可以攻克难关……可是，在如何吸引人才、培养人才方面，由于思想理念、方式方法的不同，所取到的效果却是大相径庭——秦孝公重用商鞅，为秦统一中国奠定了基础；齐桓公用管仲，从而成为一代霸主；唐太宗重用魏征，从而形成中国历史上颇负盛名的“贞观之治”……

韩信是个人才吧，但在一代英豪项羽那里，却是郁郁不得志，而当他被刘邦委以重任后，却屡建战功，成为西汉开国功臣、中国历史上杰出的军事家，与萧何、张良并列为汉初三杰。黄埔军校，培养出多少军事奇才呀，可在蒋介石集团中，不少人却成了“外战外行、内战内行”的“战争机器”，最终沦为“战犯”；而加入共产党阵营中的黄埔生，仅开国元帅就有五位，开国将领更是多达三十余人。

由此可见，对于人才的培养、使用是何等的重要！令人感到欣慰的是，四院在此方面，已经很清醒地认识到所面临的局势，并迎头赶上，出台切实可行的配套措施。相信这些举措，将会如及时雨一样，令四院的青年才俊犹如雨后春笋般破土而出！

愿四院涌现出更多的优秀人才！