9月24日，公司召开第一届职工代表大会第一次联席会议。会议采取线上+线下的方式，职工代表、工会委员、代表团团长、副团长，共计17人参加，会议主题审议公司《薪酬分配办法（试行）》等三个制度文件。总经理、党委副书记、副董事长曹伟出席会议并讲话。工会主席姜斌主持会议。

会上，人力资源部门对三个制度文件的改革背景、目标初衷、依据参考等方面进行了深入解读，参会代表分别对三个制度进行了讨论，提出了意见和建议，最后，三个制度通过了审议。

曹伟在审议通过后强调，一是要统一思想，薪酬制度调整是企业化管理的必然之路。随着重塑性改革的持续深入和国资国企深化提升行动的持续推进，公司旧的薪酬标准与当前企业化发展目标相比较，已逐步显现出诸多不利于公司和职工个人发展的弊端，也无法体现公司的战略发展目标和人力资源的合理价值。因此，对薪酬制度进行逐步调整势在必行。二是要公平公正，正确理解薪酬制度调整的基本原则。要形成岗位与绩效相挂钩、岗位与贡献相对应，以注重效益与公平为原则的薪酬机制。三是要履职尽责，做好薪酬改革的推行解释工作。薪酬改革关系到每一位职工的切身利益，为使职工更好的享受到经济发展成果，作为职工代表要将薪酬改革的目的、意义、原则、细则传达下去，鼓励职工要有勇挑大梁的责任担当，鼓足奋勇争先的拼抢劲头，保持久久为功的战略定力，奋力开创资环四院高质量发展的新篇章！